Алексей Башкирцев: Санитарная инспекция - это финансовое преимущество компании

23.04.2021 11:20
Алексей Башкирцев: Санитарная инспекция - это финансовое преимущество компании

Принятая норма, выгорание фактически становится большой проблемой как для сотрудников, так и для компании. Как я могу предотвратить это?

Как можно жить в мире невероятных успехов? Всесторонний доступ к информации и непрерывный поток коучинга, не связанного с окружающей средой, создают виртуальную планку успеха, которой люди просто не могут достичь.

Я должен делать

Алексей Башкирцев, главный врач Edem Resort Medical & SPA, кандидат медицинских наук, академик Европейской академии естественных наук, специалист по Anti-Age медицине, член наблюдательного совета Singularity, в области экспоненциальной медицины, U Kiev University этот вопрос.

Опасность виртуальной шкалы достижений

Существующая виртуальная флешка никогда не решает личных проблем человека. Однако в конечном итоге это перерастет в хронические депрессивные состояния и образует комплексы, которые приводят к эмоциональному истощению и потере энергии.

Во многих современных компаниях достаточно жесткая иерархия должностей и нереализованные амбиции сотрудников - это первый признак неэффективной работы. В конце концов, человек всегда думает одно и то же: «Я не могу этого сделать, потому что я не такой, как он».

Знакомо, правда?

Статистика HeadHunter, Украина:

90% сотрудников компаний в Украине работают сверхурочно и остаются в бизнесе; 50% украинцев работают по выходным; 46% сотрудников работают регулярно по выходным. Если анализировать сверхурочную работу и рабочие выходные в иерархии компании, то наибольшее количество ошибок совершают топ-менеджеры - 59% живут в этом режиме. Кроме того, 50% менеджеров среднего звена работают сверхурочно, а 20% специалистов отдела «иногда ходят на работу по выходным».

Проблема выгорания на рабочем месте также касается случаев массовых прогулов и сложившейся ситуации: • прогулы - отсутствие сотрудников на рабочем месте по болезни; • пока - сотрудник работает с низкой производительностью и / или не может выполнить задачу полностью.

В то же время поведение настоящего всегда было и будет иметь разрушительное влияние на команду.

Это почему? Потому что существует необходимость перераспределить объем работы между другими сотрудниками и часто вызывает негативную реакцию - потому что профессионалы, берущие на себя дополнительную рабочую нагрузку, не успевают завершить рабочие проекты.

В результате теряется командный дух, возрастает потребность в дополнительном мотивационном обучении или замене сотрудников. И в эти моменты стоит заговорить о снижении продуктивности команды. Это требует снижения конкурентоспособности компании, изменения качества управления и имиджа, а также разрушительно сказывается на атмосфере и производственных отношениях. И это предел, где не избежать ежедневного напряжения и частых конфликтов.

Итак, моя команда и я создали контрольный список, который можно использовать для проверки выгорания сотрудников.

Контрольный список - как распознать эмоциональное истощение команды?

снижение мотивации и адаптации к изменениям; невыполнение командой стратегических целей; профессиональное выгорание сотрудников; снижение лояльности персонала; снижение работоспособности и профессионализма; снижение ответственности и инициативы; трудности с организацией совместной работы; возникновение конфликтов внутри коллектива; отражение проблем сотрудников на своих клиентах; негативное влияние на имидж работодателя. Как это исправить?

Программы «Эффективность» в нашем Центре оздоровления - это не только значительный вклад в корпоративное здоровье коллектива, но и финансовая выгода. Грамотный медицинский аудит производительности компании и мониторинг здоровья сотрудников не оставят места для эмоционального истощения. Каждый доллар, вложенный в здоровье коллектива, принесет заведению 3-15 долларов с возвратом утраченного дохода. Средняя рентабельность инвестиций (ROI) институциональных программ здравоохранения достигает 3-6%, а в некоторых регионах - 15% и выше.

Поэтому стоит помнить, что корпоративное здоровье компании - это удвоенный доход!